Au programme :
Pourquoi soigner vos offres d’emploi est capital ?
Analyse de deux offres d’emploi : “À éviter” VS “À faire”
La recette secrète pour rendre votre offre irrésistible
Les NEWS !!
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J’ai été interviewée par Amélie sur son podcast pour parler de “Recrutement : l’impact de la personnalité des candidats”: écoutez ici
Pourquoi certaines offres d’emploi attirent les candidats et d'autres passent inaperçues ?
La réponse dans cette newsletter !
Préparez-vous à une analyse percutante de 2 offres d'emploi et découvrez comment appliquer les bons ingrédients pour attirer les candidats qualifiés !
1. Pourquoi soigner vos offres d’emploi est capital ?
1. Parce que sinon vous ratez des opportunités ! Les candidats qualifiés ne vont pas remarquer votre offre si elle ressemble à toutes les autres.
2. Parce que vos concurrents, eux, soignent leurs offres ! Les candidats vont préférer postuler chez eux plutôt que chez vous.
3. Parce que vous allez attirer plus de profils qui correspondent à vos attentes ! Et vous augmentez vos chances de recruter la bonne personne du premier coup.
D’ailleurs, qu’est-ce qui distingue une offre d’emploi “banale” d’une offre “irrésistible” ?
2. Analyse comparative de deux offres d’emploi
Comparons 2 annonces pour un poste de Commercial.e :
OFFRE #1 :
Analyse des points clés de l’offre #1:
1) Titre de l’annonce : il est écrit “Commercial”, ce qui n’inclut pas la recherche de femmes. Aucune information sur le secteur d’activité.
2) Information sur l'entreprise : l'annonce est succincte et manque de détails. La rédaction ressemble à un télégramme froid. Difficile “d’accrocher” et de savoir qui elle est vraiment.
3) Description du poste : les tâches et responsabilités mériteraient d’être plus claires. Une liste de verbes écrits à l’infinitif reste peu stimulant pour les candidats.
4) Profil recherché : le savoir-être est précisé par 3 qualités plutôt “classiques”. Le ton reste formel et impersonnel.
5) Les avantages différenciants : il n’y en pas. Dans un domaine pourtant concurrentiel, l’annonce ne dit pas pourquoi les candidats devraient postuler dans leur entreprise plutôt qu’une autre.
En bref, cette offre, très “banale” ne se démarque pas. Elle se focalise sur les tâches, ce qui risque de ne pas plaire aux candidats. On peut imaginer qu’elle aura du mal à attirer l’attention des talents ultra-motivés.
Voici une autre annonce, pour le même type de poste (commercial.e):
OFFRE #2 :
Analyse des points clés de l’offre #2:
1) Titre de l’annonce : “Commercial/Commerciale”, il est déjà plus inclusif que celui de l’offre 1, et donne des précisions concernant le domaine, ce qui offre une meilleure visibilité sur le poste à pourvoir.
2) Information sur l'entreprise : la partie “Qui sommes-nous ?” dévoile la mission de l’entreprise de façon inspirante et engagée. Elle précise aussi le secteur d'activité concerné.
3) Description du poste :“Quel sera votre quotidien ?”, le candidat peut se projeter dans la réalité de ce qu’il fera chaque jour. “En véritable ambassadeur(drice)”, cette formule valorisante renseigne sur le rôle que jouera le collaborateur et ce qu’on attend de lui (ou d’elle).
4) Profil recherché “Quel est votre profil?” L’entreprise précise le type de qualités recherchées et donne même une raison “Votre persévérance et pugnacité (...) vous permettront de réussir”. Ces éléments permettent de cibler davantage les profils appropriés (et filtrer les profils moins qualifiés).
5) Les avantages différenciants : “Pourquoi nous rejoindre ?”, le candidat peut imaginer l’ambiance de travail, des opportunités de formation sont clairement évoquées et de nombreux avantages sont précisés. De quoi attirer bon nombre de candidats !
Les + de cette annonce (à réutiliser !) :
Ton chaleureux, personnel et stimulant.
Utilisation de questions engageantes (bien plus accrocheuses que des descriptions !)
Alors selon vous, laquelle de ces 2 annonces donne le plus envie de postuler ?
Ok, on est d’accord !😉
Maintenant comment appliquer ces éléments pour vos offres d’emploi ?
3. La recette secrète pour rendre votre offre irrésistible :
Le véritable enjeu dans la rédaction d'une offre d'emploi réside dans le fait de faire passer le bon message.
Comment ?
Une offre d'emploi séduisante ne se résume pas à la description du poste et au salaire, elle doit créer une connexion émotionnelle avec les candidats pour leur donner envie de postuler.
Pourquoi ?
Comme le dit le Professeur Antonio Damasio (neuroscientifique, un vrai pour le coup !), les émotions sont au cœur de toutes nos décisions. Ce sont elles qui pousseront le candidat à postuler… ou pas !
Alors, comment rendre votre entreprise plus séduisante ?
Voici les 5 clés d’une offre d'emploi attractive :
Exprimez votre Mission : Pourquoi votre entreprise existe-t-elle ? Qu'est-ce qui la rend unique ? En parlant de ces points, vous donnerez du sens au travail du candidat, ce qui le motivera davantage à postuler et à s’impliquer !
Parlez de votre Culture : Comment travaille-t-on dans votre entreprise ? Quels sont les comportements valorisés ? Ça permet au candidat de cerner l’ambiance dans laquelle il va travailler et être plus en cohérence avec les valeurs de votre entreprise.
Offrez des Opportunités : Comment le candidat peut-il évoluer chez vous ? Formation, coaching, mentorat, évolution de poste... C'est ce qui lui donnera envie de s'investir et de rester sur la durée !
Projetez-le dans son Quotidien : À quoi ressemblera une journée type ? Avec qui le candidat va-t-il travailler ? Il pourra ainsi se projeter et avoir une idée plus concrète du poste et de ce qu’on attend de lui.
Décrivez le process d’Intégration : Comment se passe l'accueil ? Qui accompagne le nouveau venu à son arrivée ? En connaissant le process d'onboarding, le candidat va se sentir rassurer et sera plus en confiance pour postuler. En plus, ça renvoie une image très positive de votre entreprise ! Vous montrez que investissez dans le succès de vos collaborateurs (very attractive !)
Le petit + qui fait toute la différence :
Adoptez un ton convivial et engageant pour rendre votre offre plus séduisante, tout en restant authentique et mesuré bien sûr !
Avec ces 5 clés, vous aurez tous les ingrédients d’une excellente offre d’emploi !
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À très bientôt !
Audrey
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